什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。
若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。
內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。
內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。
合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。
輸入外勞的申請流程
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。
程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。
若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。
補充勞工計劃如何運作？
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。
計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。
輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。
勞工宿舍的基本標準
根據香港法規，雇主需為外勞安排符合標準的住宿環境。
過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。
集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。
中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。
透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。
選擇合法中介是企業社會責任的一環。
外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。
有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。
一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。
結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。
合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。
輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。
勞務公司